“工（gōng）伤”认定诉讼要留意三事项

     假如要停（tíng）止工伤认（rèn）定诉讼，要留意以下三大问（wèn）题。

     一（yī）、时效。《工伤保险条例》规则：职（zhí）工发（fā）作事故（gù）伤害或按职（zhí）业病（bìng）防治（zhì）法规则被诊断（duàn）、审定为（wéi）职（zhí）业（yè）病，所在（zài）单位应当自事故（gù）伤（shāng）害发（fā）作（zuò）之日，或者被（bèi）诊断、审定为职业病之日起30日内，向所在地（dì）域劳动保证行（háng）政部（bù）门提收工伤认定（dìng）申请。

     二、保存（cún）证据。假如无书面劳动（dòng）合同，要另保存证据。如工资单（dān）、用人单位签（qiān）署劳动合同时收取金等的收条、缺勤记（jì）载等（děng）。

     三、复议（yì）前置。依据规则，申请工伤认（rèn）定的职工或（huò）者其直系亲属、该职工所在单位假如对工伤认定结论（lùn）不服（fú），有关（guān）单位（wèi）和（hé）个人（rén）能够依（yī）法申请（qǐng）行政（zhèng）复（fù）议；对（duì）复议决议不服的，能够依法提起行（háng）政诉讼。

     工作中的各类工伤案（àn）件（jiàn）

     新工伤（shāng） 老工伤如何（hé）辨别

     工伤有“老工伤”和（hé）“新（xīn）工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前（qián）发（fā）作的工（gōng）伤属（shǔ）于“老工伤”，之后发作的属“新工伤（shāng）”。“老工伤（shāng）”的待遇由原单位（托管单位）或主管部门担任（rèn）：“新工伤（shāng）”的工伤认定、工伤审定和各项工伤（shāng）待遇等由用人单（dān）位向辖（xiá）区（qū）社保经办机构申（shēn）报。

     病假中回单位干（gàn）活受伤也属（shǔ）工伤

     职工咨（zī）询（xún）：“我在单（dān）位担任设备装置。前不久，我因感冒发烧请（qǐng）了病假，就在（zài）我（wǒ）休假（jiǎ）期间，车间主任通知我（wǒ）去（qù）一趟单位，说有一台设备到货了，想让（ràng）我帮着指导装置。没想到（dào），我去单位后，在装置设备的过程中左手受伤，一个手指被电锯（jù）锯掉。我提出这种状况应（yīng）按工（gōng）伤算，但单位却（què）说当时（shí）我在病假期（qī）间，不属（shǔ）工作时（shí）间受伤，不属于工伤。请问，像我这种状况，能否应认定为工伤（shāng）呢？”

     酒后工作受伤 法院（yuàn）认定属工伤

     叶某（mǒu）在上饶县某煤矿工作，2008年9月20日下午（wǔ），叶某在推矿桶过程中，不慎被矿桶压伤（shāng）。后叶（yè）某向（xiàng）上饶市人力资源（yuán）和社会保（bǎo）证局申（shēn）请工伤认定，上饶市人力（lì）资（zī）源和社（shè）会保证局（jú）受理后经检查，做收工伤认定决议书，认定（dìng）叶某为工（gōng）伤。该煤矿不服，以为叶某系（xì）醉酒（jiǔ）后招致的伤害。

     工人违章致工伤 雇主也要担（dān）义务

     田文（wén）辉为多拉砖坯，在操作（zuò）人员不在的状况下（xià），自行操（cāo）作（zuò）消费设备才招致工伤事故（gù）发作。他曾屡次到这家砖厂（chǎng），找到砖厂（chǎng）承包人和（hé）三位雇主（zhǔ）提（tí）收工伤（shāng）赔偿恳求，得（dé）到的回答是：他们已为（wéi）其支付了医疗（liáo）费，田（tián）文辉的（de）工伤是因本人（rén）违（wéi）章（zhāng）作业形成的，砖厂没义务赔偿。法（fǎ）院以为：刘义作为承包（bāo）人，对砖厂的平安消费工作疏于管理，对杨启明、石（shí）军、菅党二的赔偿义务应当负连带义务。赔偿被告田文（wén）辉医（yī）疗（liáo）费（fèi）、误工费、护（hù）理费、住院（yuàn）伙食补助费、陪护费、残疾赔偿（cháng）金、肉（ròu）体安慰金、审定费、交通费（fèi）共计（jì）72893.73元。

     计件工受伤（shāng）一（yī）样享用工伤（shāng）待遇

     我国《劳动法》第7条规则：“用人单位（wèi）自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。”劳（láo）动关系一旦构成（chéng）就遭到《劳动（dòng）法》的维护（hù）。因而，劳动（dòng）者（zhě）自被该厂招（zhāo）为工（gōng）人之日起，就成为了工厂工人，为工（gōng）厂（chǎng）提供有酬劳动，承受工厂的管理，不论实行何种计酬方（fāng）式，小宋与工厂（chǎng）的（de）关系是劳动关系。依据《工伤保险条例》第14条、第29条的规则，职工在工（gōng）作（zuò）时间和工作场所内，因工作的缘由遭到事（shì）故伤（shāng）害应认定为工伤。职（zhí）工因工作遭受（shòu）事故伤害或者患（huàn）职业病停止，享用工伤待（dài）遇。

     回绝违章操作被打（dǎ）伤也属工（gōng）伤

     《工伤保险条例》第（dì）十（shí）四（sì）条（tiáo）规则：职工（gōng）有（yǒu）下列情形之（zhī）一的，应（yīng）当认定为工伤：（一）在工作时间和（hé）工作场所内，因工作缘由遭（zāo）到（dào）事（shì）故伤害的……（三）在工作时间和工作（zuò）场所内，因（yīn）实行工作（zuò）职（zhí）责遭（zāo）到（dào）暴力等不（bú）测伤害的（de）……李某为了平安（ān）消费，为了维护工友的劳动平（píng）安权（quán）益而受（shòu）伤（shāng）应（yīng）认（rèn）定为工伤（shāng）。

     提早（zǎo）上班途中受伤也算（suàn）工伤

     依据国（guó）务（wù）院《工伤保险条例》第十四（sì）条（tiáo）第（六）项规则，职（zhí）工在上下班途中，遭到机动车事故伤害的应当认定为工伤。从时间上看，该行政法规并（bìng）未规则职工必需（xū）准时准点（diǎn）上下班，职工无论是提早上（shàng）班还是推延上班，均不影响工伤的（de）认定。因（yīn）而（ér）虽提早一个半小时的时间（jiān），但（dàn）魏先（xiān）生是在上班途中受的（de）伤，应认定为工伤，由此产生的费用也应由公司承（chéng）当。

     因公致残复员军人旧伤（shāng）复（fù）发 应享用工（gōng）伤保险（xiǎn）待遇

     因（yīn）公负伤（shāng）复转军人在（zài）用（yòng）人（rén）单（dān）位旧伤复（fù）发，不属于在工作中（zhōng）发（fā）作的工伤（shāng），但思索到军（jun1）人在退役（yì）期间（jiān）是为（wéi）了公共利益而受伤，《工（gōng）伤保险条例（lì）》第15条作了特地规则：职工（gōng）原（yuán）在军队（duì）退役，因战、因公负伤（shāng）致残，已获得反动伤残军人证，到用人单（dān）位后旧伤复发的，视（shì）同工伤，应享（xiǎng）用除一次（cì）性伤残补助（zhù）金以外的工伤（shāng）保险待遇。王某的情（qíng）形完整（zhěng）契（qì）合上述（shù）规（guī）则（zé），能够有条件的享用工伤（shāng）保险待遇。
工（gōng）伤保险新规